Asperger-Autist & Asperger-Autistin richtig gendern
So einfach kannst du die Wörter ,Asperger-Autist‘ und ,Asperger-Autistin‘ richtig gendern.
Du kannst ,Asperger-Autist‘ und ,Asperger-Autistin‘ z. B. mit Doppelnennung, Schrägstrich oder Gendergap gendern. Wir empfehlen die Verwendung einer geschlechtsneutralen Alternative, um Barrierefreiheit zu gewährleisten.
Geschlechtsneutrale Alternativen:
- Singular: Person mit Asperger-Autismus Leider ist uns keine geschlechtsneutrale Alternative im Plural bekannt. Wähle einen anderen Genderstil.
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Text kostenlos prüfenGenderstile
| Scrolle weiter | Singular | Plural |
| Neutral |
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| Doppelnennung |
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| Schrägstrich | Asperger-Autist/-in | Kann nicht gebildet werden |
| Gendersternchen | Asperger-Autist*in | Kann nicht gebildet werden |
| Doppelpunkt | Asperger-Autist:in | Kann nicht gebildet werden |
| Unterstrich | Asperger-Autist_in | Kann nicht gebildet werden |
| Binnen-I | Asperger-AutistIn | Kann nicht gebildet werden |
Nicht möglich
Für diesen Begriff ist es nicht möglich, im Plural den von dir ausgewählten Genderstil anzuwenden, weil die Weglassprobe nicht erfüllt ist.
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Anleitung
Einfach richtig gendern
Anleitung
Richtiges Gendern funktioniert ganz einfach mit nur ein paar simplen Grundregeln.
1. Empfohlen: Neutrale Formulierung
Wir empfehlen, falls möglich immer neutrale Formulierungen zu verwenden. So kannst du gemäß den Rechtschreibregeln und barrierefrei gendern, ohne bei der Lesbarkeit deines Textes Kompromisse zu machen.
Geschlechterneutrale Alternativen:
- Singular: Person mit Asperger-Autismus
Außerdem sind neutrale Formulierungen inklusiver, da nicht nur Frauen und Männer, sondern auch nonbinäre Personen angesprochen werden.
2. Doppelnennung
Wenn sowohl die männliche als auch weibliche Form eines Worts voll ausgeschrieben werden, wird dies auch als Doppelnennung oder Paarform bezeichnet.
- ein Asperger-Autist oder eine Asperger-Autistin
Dies ist eine grammatikalisch korrekte Form des Genderns. Allerdings werden Texte mit vielen Doppelnennungen schnell sehr lang und schwer zu lesen. Daher bietet es sich an, stattdessen neutrale Formulierungen oder eine verkürzte Form des Genderns mit Sonderzeichen zu verwenden.
3. Gendern mit der einfachen Weglassprobe
Um herauszufinden, ob ein Wort verkürzt mit Schrägstrich, Sternchen, Unterstrich, Binnen-I oder Doppelpunkt gegendert werden kann, machst du die Weglassprobe.
Decke dazu den Wortteil nach dem Genderzeichen ab. Ist das Wort vor dem Zeichen vollständig, sinnvoll und grammatikalisch korrekt? Nur dann können die Wörter beim Gendern zusammengezogen werden.
- ‚Der/die Student/-in‘ ist korrekt, aber
- ‚die Student/-innen‘ ist falsch, da hier die Endung ‚en‘ von ‚Studenten‘ verloren gehen würde.
- ein/-e Mitarbeiter/-in → ist korrekt: ‚ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin‘
- der/die Kund/-in → ist falsch: ‚der Kund oder die Kundin‘ – ‚Kund‘ ist kein Wort
Prüfe auch, ob das Wort Sinn ergibt, wenn du den Teil vor und nach dem Genderzeichen zusammen liest:
- ‚Der/die Mitarbeiter/-in‘ ist korrekt, aber
- ‚des/der Mitarbeiters/-in‘ ist falsch, da sich hier das Wort ‚Mitarbeitersin‘ ergeben würde.
Neben dem Schrägstrich sind auch andere Genderschreibweisen mit Sternchen, Unterstrich oder Doppelpunkt gängig. Das Prinzip bleibt dabei das gleiche: Du setzt einfach das entsprechende Zeichen anstelle des Schrägstrichs.
- ein/-e Mitarbeiter/-in
- ein*e Mitarbeiter*in
- ein_e Mitarbeiter_in
- ein:e Mitarbeiter:in
- einE MitarbeiterIn
Beachte
Nur das verkürzte Gendern mit Schrägstrich und Bindestrich ist von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt.
