Die SMART Methode verstehen und anwenden mit Beispiel

Die SMART-Methode ist eine strategische Vorgehensweise, um Ziele zu definieren und einzuhalten.

Sie wurde erstmals von Doran im Jahr 1981 im Business- und Managementkontext vorgestellt und von Locke und Latham in den 1990er Jahren weiterentwickelt.

Erfolge durch das Erreichen von Zielen motivieren dazu, neue Herausforderungen für größere Ziele anzunehmen.

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Das ist die SMART-Methode mit Beispiel

Die Buchstaben S, M, A, R und T stehen für Kriterien, die für die Zielformulierung notwendig sind.

Erst wenn alle Kriterien umgesetzt sind, wird die SMART Methode erfolgreich genutzt.

Die SMART-Methode wird oft von Unternehmen angewandt, um Ziele zu formulieren, sie zu evaluieren und in Maßnahmen umzusetzen.

Unser Beispiel soll ein allgemeines Ziel mithilfe der SMART-Methode konkretisieren.

Spezifisch

Spezifisch sind Ziele, wenn sie eindeutig definiert werden. Alle Details sollten unmissverständlich und konkret in einem Satz zusammengefasst werden.

Messbar

Im künftigen Rückblick soll die Erreichung des Ziels sich bewerten lassen. Es werden quantitative und/oder qualitative Kriterien formuliert, um das Ziel messbar zu machen.

Es muss so festgelegt sein, dass sich die Zielerreichung objektiv beurteilen lässt.

Eine quantitativ überprüfbare Zahl (50) wird festgelegt. So viele Artikel sollen geschrieben werden.

Attraktiv

Ein Ziel muss für alle Teammitglieder attraktiv und akzeptabel sein.

Es wird immer positiv und mit aktiven Verben formuliert. Das, was mit dem Ziel erreicht wird, soll für alle eine positive Erfahrung sein.

Ein Interesse an den Themen macht das Ziel attraktiv und motiviert das Team, die Artikel zu verfassen.

Realistisch

Ein Ziel muss sich realistisch erreichen lassen, damit alle auch motiviert sind, daran mitzuarbeiten.

Um ein größeres Ziel zu erreichen, lassen sich vorab realistische kleinere Ziele formulieren. Andererseits sollen Ziele auch eine Herausforderung sein.

Hier gilt es auch, Ressourcen und Kompetenzen richtig einzuschätzen.

Terminiert

Ziele lassen sich kontrollieren, wenn ein Zeitpunkt für ihre Erreichung vereinbart wird. Bei Formulierung des Ziels wird ein konkreter Zeitpunkt bestimmt, an dem es erreicht sein soll.

Indem ein kurzer Zeitraum (1 Monat) festgelegt wird, kann das Ziel bald erreicht werden.

Sind alle Kriterien der SMART-Methode erfüllt, ist am Ende ein spezifisches, messbares, attraktives, realistisches und terminierbares Ziel formuliert worden.

Mit der SMART-Methode Ziele fürs Studium umsetzen

Du kannst die SMART-Methode verwenden, um deine Ziele im Studium zu konkretisieren und umzusetzen.

Wir erklären dir die Umsetzung mit diesem Beispiel

Folgende Beispielsätze kannst du auf Basis der SMART-Methode formulieren:

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